今天，团队里的老大们，在办公室发生了争吵，ESFJ声称INFJ老是画大饼却不落实，INFJ则表示ESFJ只会做些琐事，毫无格局，双方各执一词。恰好这两天，消博会在海南正热烈举办，3400多个品牌一同展开竞争。全球众多企业在激烈地争抢市场份额，究竟什么样的管理者才能够真正带领团队取得胜利呢？咱们今天就以接地气的形式，把ESFJ以及INFJ的管理能力详细地探讨明白。
ESFJ做管理强在哪里
有一种管理者类型是 ESFJ 型，并且他们拥有一项极其厉害的天赋，那就是他们从出生起便是“现场主心骨”。你是否见识过那种一踏入办公室便能够使得整个团队瞬间精神振作起来的领导呢？其中的大多数便是 ESFJ 类型。他们性格外向，还擅长于社交，在团队当中宛如定海神针一般稳定住整体局面。这群人极为擅长进行统筹协调，能够将一堆杂乱无章的任务分清楚，给每个人分配好工作，设定好时间节点。
ESFJ对于团队氛围真的是极其敏感，就仿佛是安装了灵敏的雷达一般。新入职员工是否遭遇挤兑，老员工有没有闹情绪，他们只要快速扫上一眼，便能够知晓。ESFJ特别擅长去捕捉团队氛围那细微的变化，还能够及时进行介入，把各种关系妥善地理顺。正是因为他们具备这样的能力，众多的HR岗位、行政岗位以及团队管理岗位都格外欢迎ESFJ。这帮人无论走到哪个地方，都能够让所在的团队充满温暖。
INFJ做管理强在哪里
走的是完全不同道路的，是 INFJ 型管理者与 ESFJ，他们是那种你看不透，然而跟久了就会想要一直跟到底的领导，INFJ 看问题是不看表面的，喜欢去挖掘深层的因果关系以及长远可能性，要是 ESFJ 是“我们现在该怎么办”的高手，那么 INFJ 就是“我们五年后要成为什么”的大神。
INFJ型管理者最为突显之处在于其具备强烈的使命感，他们并非满足于带领团队仅仅实现勉强糊口，而是致力于使团队中的每一个人都能够于工作进程里寻觅到具备成长意义的所在，INFJ能够从情感方面去领会团队成员的需求状况，创设出一种包容且予以支持的环境氛围，从而让众人切实感受到自身是被重视以及被理解的，在团队之中诸如创意、研发、设计这类偏向于灵感类型的岗位，一旦遇上INFJ那绝对堪称是绝佳搭配。
面对日常执行谁更稳
最能彰显真本事的所在是日常管理，ESFJ在执行方面称得上是“天花板的水准”，他们偏好结构化的流程以及清晰的目标，团队之中的各类规章制度、考勤绩效、任务安排，ESFJ能够处理得清清楚楚、明明白白。这群人务实且可靠，不会去做那些华而不实的事情，对传统与经验极为敬重。当团队遭遇具体问题时，ESFJ反应极为迅速，立刻就能给出解决方案。
对比而言，INFJ于执行层面便极易出现问题。他们行事偏好再三思索、缓缓推敲，一旦遭遇突发状况就易于陷入纠结。季度总结报告的截止时间就在今晚，INFJ或许仍在思索这份报告的意义究竟是什么、受众到底所需的是何种洞察。INFJ的管理风格是以人作为根本的，然而在紧急情形下或许需采用更果敢、更直截的方式。要是你们公司需求稳定输出、不出现差错，ESFJ便是定海神针。
面对创新规划谁更牛
聊到长线规划以及创新，那就得换一种视角来审视，ESFJ在这一领域就处于比较劣势艰难的状况，他们过于倾向务实了。在管理层举行开会的时段当中，要是所讨论的话题太过抽象且面向未来，ESFJ是容易变得难以安稳坐定的。“这件事情太过虚幻不实了，你得告知我确切具体该如何去实施开展”，他们常常会这般反驳他人。ESFJ较为留意关注周围的环境以及组织结构呈现出的多样性，更趋向于去处理解决眼皮子底下切实存在的问题。
对于创新以及规划而言，INFJ那可是绝对的王者呀，他们好似手持望远镜在观察着前行的道路呢，INFJ所关注的乃是人和系统的长远影响，其擅长进行辅导、规划以及叙事性表达，适用于教育、公益与体验设计这些有着前瞻视野需求的领域，当团队需要转型或者公司要寻觅新方向之际，INFJ的直觉与远见实在是太为宝贵了，一季度锂电储能产量同比增长接近50%，算力硬件产能在2028年将面临售罄的状况。在这种快速变化的行业当中，没有远见的团队根本就无法存活下来。
面对冲突处理谁更强
管理团队的时候，避免不了要去处理矛盾以及冲突。ESFJ在处理冲突这件事情上，存在着一个天然的优势，那就是他们讨厌不和的状况，而喜欢和谐的情境。当团队中出现谁和谁闹别扭的情况时，ESFJ会立刻安排拉个饭局，将话说开。他们运用情感以及社交技巧去调解问题，极其擅长维持团队的和睦氛围。
处理冲突时，INFJ所采用的方式可要复杂许多了。他们有着把问题朝着深处去思索的喜好，若是遇到属于原则性层面的问题，那么，INFJ会做出让步之举么？很大概率是不会表现出让步的，他们会坚定不移地秉持自身的价值观而不有所动摇。可是这种坚持实则存在着相应代价的——当INFJ遭遇冲突状况时，往往倾向于选择回避而非直面进行对抗。这是因为在面对争吵之时，对他们而言实在是太过耗费能量了。相反地，ESFJ适合那种团队之中矛盾纠纷较多、并且迫切需要迅速达成和解的具体环境，而INFJ则更适合那种必须需坚定地坚持已定原则、绝不能够轻易做出妥协的特定场景。
面对团队激励谁更燃
接下来聊聊走心的部分，瞧瞧谁能够让团队成员更加死心塌地地跟着去干。ESFJ激励团队的方式十分直接，有着表扬、奖励、聚餐、团建这一系列的举措。ESFJ对人际关系看得极为看重，他们愿意花费大量的时间来维护团队感情，致使人们觉得跟着这位领导者，起码日子不会困苦、氛围不会糟糕。
INFJ的激励方式可要深刻许多呢，他们能给予团队成员工作具有意义以及附带使命感的感受，进而将大家的灵魂予以点燃，INFJ型领导者所具备的使命感，不但关注工作的完成情况，而且更在意团队成员的成长以及幸福程度，这能够激励众人朝着共同目标去努力，把ESFJ比作那种谁碰到都会觉得暖和的“暖手宝”，把INFJ比作在黑夜里能为你指明方向的“灯塔”，至于谁更具激发力量，要看你所期望获取的是每日都被温暖，还是被点燃心中的火焰。
处在末尾来书写，于管理的领域之中，从来都不存在谁会更为高级，仅仅存在谁会更为适配。你身为团队里的一员，是那个于消博会上，全程满场地乱跑着去拉关系的ESFJ ，又或是处在会议室的角落里，一味埋头去规划五年大战略的INFJ？
评论区大胆开麦：你身边最牛的管理者是ESFJ还是INFJ？碰到哪种领导你愿意死心塌地跟他干？
