“ESTJ是最差格！”这句说法，于MBTI圈里，时不时总会冒出来。那真相究竟是啥？今天咱们就好好来聊一聊这个话题，帮你拨开那迷雾，看清ESTJ的真实之面貌！人格类型并无好坏之分，只是特点各异，所谓“最差”更多是由误解以及刻板印象所造成的！
Estj为什么被贴上最差人格标签
此中标签背后，实则是大众传播的那种简化逻辑在暗中起作用呢！于网络之上探讨人格类型之际，以求能迅速传播且吸引众人目光，便极易将复杂的特质予以标签化。ESTJ 所具备的“决断”、“务实”以及“重视规则”这些特质，在快速传播的过程当中，容易被简化成“固执”、“死板”还有“控制欲”。这般标签化之举，使得 ESTJ 背负起了本不该有的坏名声呀！
MBTI自身是一种人格类型方面的工具，并不是严谨的科学诊断标准，它所描述的是健康人群的认知偏好，跟医学上的人格障碍全然不同，将ESTJ称作“最差人格”，就如同因纪录片《我们中国人》里呈现了务实精神，便讲这种文化特质不好一样片面，每种类型都存有其独特价值！
Estj的哪些特质容易引发误解
最常被误解的便是他们那种直接的沟通方式！ESTJ做事情是追着效率去的，说起话来喜爱直接命中重要之处，不乐意拐弯抹角。在那些需要迅速决断的工作场景当中，这可是极大的优势，但在平常的社交里头，或许会被感觉成“咄咄逼人的样子”或者“欠缺人情味”。实际上他们仅仅是习惯了高效的沟通模式罢了！
也常被视作欠缺弹性而是格外侧重于规则以及秩序，ESTJ坚信涵盖体系价值以及社会规矩，致使他们变身成出色的组织者和可靠的执行者，然而于迅速更迭或者需要破除常规的环境当中，这般特性便彰显出不知灵活应变，并非出于故意刁难，乃是其自然的认知功能产生的导向！
Estj在职场中真的是暴君吗
绝非如此！ESTJ可是被天然赋予的工作推进能手！他们有着清晰的目的指向，具备强大的执行能力，能够引领团队以高效率达成任务。当项目的截止时间逐渐靠近之际，这般特性简直就是让团队得以解脱困境的决定性因素！通常所说的“暴君”这一印象，常常是源自于他们针对事情而非针对人的那种严格标准要求！
他们实际上是值得信赖的合作伙伴，ESTJ看重承诺，具备责任感，答应了的事务必定会竭尽全力去完成，这种特性在职场里极为珍贵，能够搭建起稳固的工作关系，恰似《我们中国人》纪录片所展示的务实传统那般，ESTJ的可靠恰恰是团队取得成功的根基！
Estj的情感表达为何总被吐槽
原因在于他们将那表达关心的方式设定得实属务实！ESTJ并不擅长去说着让人听了心里甜滋滋犹如蜜语般的话语，然而却会凭借实际的活动、行动去向着你所在乎的人给予支持。协助你把所面临的问题给予以解决，为你供应切实可行的帮助，保证你生活处于一种有序的状态之中——这便是他们所谓的那个“我爱你”。仅仅是这样的一种表达并不契合主流范围内对于那情感向外显露出的期待！
他们所拥有的情感世界，相较于想象而言更为丰富多彩，绝不简单！ESTJ这种人格类型并非毫无情感存在，仅仅是在面对情感问题运用处理方式的时候，更偏向于借助逻辑框架予以应对。一旦能够明白知晓这其中的要点，你便会发觉，他们实际上是格外看重家庭以及亲密关系这两方面内容的，只是表述它们的方式有所差异罢了。每一种人格类型都具备着独一无二的情感语言！
与Estj相处有哪些实用技巧
最有效的方式乃是直接沟通！当与ESTJ交流之际，以明确且简洁的方式去表达你的需求以及想法，如此最能够获取他们的尊重。倘若拐弯抹角或者进行情绪化表达，反而会致使误解产生。要记住，他们所欣赏的是效率以及直率！
重视他们所拥有的时间以及所做出的规划！ESTJ这类人看重计划还有效率，要是临时去改变安排弄不好就会致使他们内心觉得不适。预先进行沟通，对既定的计划予以尊重，如此一来就能极大地提升彼此相处时的舒适度。理解他们所具有的认知偏好，彼此相处便会顺利许多！
Estj如何发挥自己的性格优势
承接你们的组织天赋！ESTJ生来就专长于构建秩序、拟定流程、促使执行。于项目管理、活动组织、团队领导等范畴，这些能力是极有价值之物。你们是使想法变为现实的实干者！
协调好坚定与灵活之间的关系！持续维持你们那目标导向以及决断能力，与此同时要特意地于并非原则性的问题之上呈现出具备弹性的一面。如此一来既能够将核心优势施展出来，又能够使人际间的摩擦得以减少。牢记，最为强大的人格乃是那种晓得善于运用自身特质的人格！
阅读完这些内容之后，你仍旧会认为ESTJ是“最差人格”吗？在你身旁，是否存在着让你既怀有喜爱之情又伴有“怨恨”之感的ESTJ朋友或家人？赶快来到评论区，去分享你的经历故事以及看法观点，进行点赞分享，以此让更多的人能够看到ESTJ那真实的面貌！
