谈到ESTJ此类类型, 我的首个反应便是, 有着超强执行力的人, 说话直接不转弯抹角, 极其讨厌做事拖拖拉拉的人。
要是你测出来是这种人格, 那么在你身边, 大概率会有其他人说你“管太多”, 抑或是“太强势”。
别急着生气！这不是骂你，这是在夸你天生适合当领导。
ESTJ, 即是那种具备外倾特点的类型, 同时还结合着实感特质, 并且有着思考能力, 属于判断型的类别, 在江湖上被人称作“总经理人格”。
有這樣一類人, 其最擅長之事, 乃是將那如團龐雜糾纏之物, 梳理得清清楚楚、明明白白 , 而後去指揮他人從事劳作。
交给ESTJ去从事那种要求具备无限创意, 且不存在明确目标, 还要每天开启头脑风暴会议的工作 , 他马上就会产生想掀翻桌子的念头。
那ESTJ到底适合做什么工作？
往下看，我直接给你拆成几个方向，全部带真实场景，不玩虚的。
项目经理是不是ESTJ的标配
项目经理这个岗位，简直就是为ESTJ量身定制。
你要管进度、管人、管预算、管风险，天天跟各路人马撕扯。
换成INFP那种性格，估计干三天就得辞职去大理开民宿。
可ESTJ并非如此, 在你的头脑当中, 自然而然地存在着一张进度表, 一旦有人拖后腿, 你能够一眼就察觉出来, 紧接着便会直接展开怼人行为。
很多ESTJ在互联网公司当项目经理，薪水轻松过两万。
你并非需要深谙代码编写, 关键在于, 能够妥帖地组织协调开发人员、测试人员、产品人员以及运营人员,使他们皆心服口服。
开会之际, 你径直道出“此需求于周五之前务必要上线, 假设有谁存有问题当下就提出来”这般话语, 如此的气场, 旁人是难以效仿得来的。
此外, ESTJ尤为钟情于规则以及流程, 当你踏入一家公司时, 得以看到SOP手册的那一刻, 便是最为畅快的瞬间了。
这套流程会被你的大脑自动进行优化, 之后对着老板发问, “为何不依照这个来做呢? ”。
这不是挑刺，这是你的天赋。把混乱变成秩序，你就是干这个的。
行政管理岗位为什么那么香
不少较为年轻的ESTJ对行政工作持轻视态度, 认为其无非就是诸如递送茶水之类的服务, 以及预订机票, 还有对会议室进行安排而已！
大错特错！
真实的行政管理, 是公司的核心神经, 你得调控部门资源, 制定各类规章, 还要留意员工是否有懈怠。
ESTJ做行政有个天然优势：你完全不怕得罪人。
当你开会时告知小王, 由于公司有规定不允许携带宠物到单位上班, 所以让他明天不要带着他的柯基前来了, 讲这话之际, 你所表达的是诚挚的态度, 且不带有任何情绪色彩。
但换了别人说，可能心里要纠结半天，怕被同事孤立。
没有这个烦恼的是ESTJ。你认为规则便是规则, 违背规则理所当然要遭到指责。在行政岗位, 这种性格简直就是神级的增益。
薪资方面，大型企业的行政总监，年薪三十万到五十万很正常。
要是你考取一个PMP, 要不然就是MBA, 朝着运营副总那个方向去发展, 如此一来天花板会更高些。
别被“行政没前途”这种话骗了，那是干得不太好的人说的。
军警消防这类体制内工作合适吗
特别合适。
ESTJ骨子里就喜欢等级分明、指令清晰的体系。
设想一下, 于部队之中, 上级颁下命令, 你将其执行, 而后查验结果, 接着予以汇报。这般流程, ESTJ哪怕闭着眼睛都是能够顺利贯通的。
而且ESTJ体力通常不错，精力旺盛。
你看那些消防员、特警、军人，很多都是这个类型。
他们每日所进行的训练, 皆是重复, 且高效, 还追求着极致, 其他人会觉得这般枯燥, 而 ESTJ 却由衷地觉得踏实。
体制内还有一个好处：稳定。
ESTJ不喜欢存在不确定的情况, 要是你让其前往创业公司, 而在那里, 身为老板的人今儿宣称“咱打算搞社交方面的业务”, 明儿又讲“咱改成着手做AI相关的了”, 到了后天居然说“咱去卖盒饭吧”, 如此这般, ESTJ会陷入抓狂状态的。
你宁愿每个月工资少一点，也要知道下个月的工作内容是什么。
对于稳定这样的一种渴望, 并非是保守, 而是你明白了自身需要怎样样子的环境, 才能够去将最大价值发挥出来。
财务和审计工作为什么受欢迎
说实话, 在财务以及审计这俩别类各异的方向领域之中, ESTJ相较于绝大多数的人格类型而言做得更为得心应手。
因为这两件事的核心就是：核对、纠错、执行规则。
若你让ENFP去从事审计工作, 那么他极有可能因为审视报表之际感觉到太过乏味无聊, 进而开启画漫画的行为。
ESTJ不会这样做, 你会逐个逐个地翻凭证, 寻觅那颗遗漏的数据, 接着撰写一份特别详尽而具体的报告。
我知晓一位身为ESTJ类型的女生, 于四大会计师事务所历经六年工作历程, 进而达成直接晋升至高级经理这一情况。
她言, 她最为畅快之时, 便是发觉客户账目存有问题, 而后对方满脸尴尬且予以承认啦。
这种成就感，别人理解不了。
薪资天花板相当高了财务岗有, 做到CFO级别, 年薪达百万并非是遥不可及的梦。
ESTJ记住一点：你的严谨不是死板，是稀缺的商业价值。
销售管理这条路能不能走
很多人觉得ESTJ适合做销售，这个说法对了一半。
你让ESTJ去陌拜、发传单、做地推，他不一定能干下来。
但让他带销售团队？那是他的主场。
当ESTJ担任销售总监一职时, 其所最为擅长的事情便是制定KPI, 进行奖惩措施的实施, 以及开展提升士气的相关工作。
你于台上这般言道——“此月业绩荣膺前三名者, 下周携妻前往三亚, 公司予以报销”, 台下众人顿时嗷嗷叫嚷起来。
你为销售团队所制定的日报制度, 当中别人认为烦扰, 然而你实际是会去查看的。并且你还会追在后头追问。追问的内容是“为什么这周意向性质的客户数量变没有那么多”。
这种盯细节的能力，会让团队效率翻倍。
中介领域大批房产店长, 保险范畴众多团队总监, B2B销售群体不少负责人, 皆是ESTJ。
他们存在着这样的共同之处: 那就是, 并非自身必然是最具销售能力的, 不过团队肯定是最为服从安排的, 而且是最能高效完成工作的。
制造行业的生产管理也很香
这个方向容易被忽视，但对ESTJ来说其实特别对口。
生产管理, 需要管排期, 需要管质量, 需要管安全, 需要管人效, 且每一个环节都必须精确。
那种秉持ESTJ性格类型的人, 最无法容忍的便是“差不多就行”这种态度；就好比你所交付的这批货物, 仅仅差了0.1毫米, 他就会要求你直接进行返工。
工人可能背地里骂你死板，但老板肯定喜欢你。
并且, 制造行业有着明晰的晋升途径, 分别是班组长, 车间主任, 生产经理, 厂长。
每一步都有明确的考核标准，ESTJ最吃这一套。
你心里清楚，只要把这几件事干好，下个月就能升职加薪。
这种确定感，比画饼有用一万倍。
你应当察觉到, 在看到此处时, ESTJ适配的工作, 实际存在着一个核心逻辑, 那便是将规则执行至极致。
你不需要去适应那些模糊、混乱、全靠运气的环境。
仅是要寻觅、找寻一家尊崇流程、极为追求效率、针对结果予以发钱的公司, 而后能够安心、毫无顾虑且大胆地去开展行动。
你的执行力就是你的钞能力。
别被“你太凶了”这话带偏, 别被“你太固执了”这话带偏, 那是他们跟不上你的节奏, 是不同之人, 在节奏方面, 与你存在差距。
做好你自己，选对赛道，你的职业生涯不会差的。
