estj entj enfj ESTJ、ENTJ和ENFJ三大指挥官人格，谁才是真正的职场天花板？

咱们今儿个直接径直如此, 揭去遮掩, 将ESTJ、ENTJ以及ENFJ这三种人格挑选出来, 认认真真地谈论一番。

你说这三个字母组合，是不是看着就让人血压升高？

那个带有“J”的人啊, 生来就携着一种使命感, 这种使命感是“我要把世界安排得清晰无误、清清楚楚”。

ESTJ是那种“规矩就是规矩”的铁血执行者，

ENTJ是“给我让路，我要冲上山顶”的战略狂魔，

ENFJ是“大家一起来，我们一起变得更好”的温情领袖。

三种人，三种气场，但都有一个共同点——

他们都想当那个“说了算”的人。

如此这般, 便有问题浮现出来: 能够切实称得上适合担任领导之位的那个是谁? 甚而至于, 究竟是谁在职业场所之中最为易于拥有顺遂且成功的发展态势呢?

ESTJ和ENTJ谁更适合当领导

这问题一抛出，估计不少人要拍桌子。

ESTJ是典型的“传统型大佬”，他们靠的是制度和流程。

来看那些人, 他们是会计师事务所的合伙人, 是工厂的车间主任, 是军队里的士官长, 其中大部分都是ESTJ。

他们心里装着一本《员工手册》加一本《操作规范》，

谁要是胆敢跨越那雷池, 哪怕只是一小步, 他一旦眼睛猛地一瞪, 你在当场即刻就能够切实感受到所谓“规章制度的重量”究竟是什么样子的。

这类人带团队，稳。

没有可能产出那种诸如“老板今儿心情处于良好状态, 大伙提前些下班”这般不切实际、华而不实的情形。

规矩就是规矩，优秀就是优秀，差就是差，清清楚楚，明明白白。

ENTJ就不一样了。

ENTJ的脑子里装的不是规则，是地图。

他们每日醒来, 思考的是, 这公司在未来三年要如何实现十倍增长, 竞争对手的薄弱之处究竟在哪里, 又该怎能将这群人引领至一个全新高度。

ENTJ不会在意你是不是按时打卡，

他在意的是你有没有拿到结果。

要是你能够为他成功操办一个规模庞大的项目, 那么就算你晚到半个小时, 他也绝对不会对你多瞧上一眼。

他只会拍拍你肩膀说：“干得漂亮，下次还要更快。”

所以，哪个更适合当领导？

如果你公司已经成熟了，需要稳定，ESTJ是神。

若你所在的公司仍处于那种毫无章法、肆意扩展的状态, 而此时迫切需要打破当前困境, 那么具备 ENTJ 特质的人, 才是那个能够引领众人突出重围之人。

ENFJ怎么和ESTJ相处

有没有ENFJ的朋友站出来？

你们是不是经常觉得跟ESTJ沟通，简直像在对着一堵墙说话？

你这边满脑子“团队氛围很重要”“大家要开心才能好好干活”，

他那边直接冒出这么一句, 所说的内容是: “开心能当作用来吃的饭吗? 首先要把这周的业绩给拉出来展示一下看看。”。

当场把你噎得说不出话。

可实事求是讲, ENFJ与ESTJ要是能够寻觅到彼此相处的那种节奏, 那么这着实是堪称王炸的组合。

ESTJ需要有人帮其去润滑关系, 他嘴里说不出来的“辛苦了”, 以及“大家真棒”, ENFJ能够替他一一补上了。

ENFJ需要一个能拿结果的人帮自己撑腰，

你天天给团队做心理按摩，结果业绩上不去，兄弟们也会饿肚子。

ESTJ就是那个帮你把“大家快活”变成“大家富起来”的人。

别对着干，学学怎么借力。

讲数据能让ESTJ尊重你, 讲事实也能让ESTJ尊重你, 讲道理亦能让他尊重你, 因为ESTJ乃是吃硬不吃软的类型。

你要是跟他讲感觉、讲情绪，他翻个白眼都能翻到后脑勺。

ENTJ和ENFJ谁更会带团队

这俩放一起比，简直像是“暴君”和“教主”的较量。

ENTJ带团队，就像开着一台推土机往前冲。

他在前面开道，后面的人要么跟上，要么被甩开。

他不在乎你的感受，他只在乎你能不能跟上他的节奏。

你要是跟不上，抱歉，他会毫不犹豫换人。

听起来很残酷对吧？

但ENTJ的团队往往跑得很快，因为没人敢停下来喘气。

ENFJ带团队，更像是一个交响乐团的指挥。

他会观察每一个人的状态，谁今天有点丧，他会私下找你聊聊。

谁最近进步快，他会当众表扬你。

他会在团队里创造出一种“我们是一家人”的氛围。

不足之处在于, 有的时候, 他会由于过度顾及众人的情绪, 进而反倒致使某些人钻了空子。

你对他心软，他就有可能把你的好心当成理所当然。

所以你看，ENTJ带队是“我要赢，你们跟着我赢”。

ENFJ带队是“我们一起赢，而且赢的时候大家都要开心”。

没有绝对的好坏，只看你适合哪种风格。

三种人格怎样互补合作

我说个例子你就懂了。

假设你们仨要一起开一家公司。

ENTJ是CEO，他负责定方向、画大饼、拉投资。

ESTJ是COO，他负责定制度、管财务、盯着每个人干活。

CHO是ENFJ, 招人由他负责, 团建也是他负责, 矛盾调解同样是他负责, 还要让大家劲头十足地干活。

各司其职，谁也不抢谁的活儿。

ENTJ说“我们要在三个月内拿下这个客户”，

ESTJ立刻拆解成每天的打多少电话、见多少人、写多少方案，

ENFJ于一旁为团队加油鼓劲, 时不时弄场下午茶聚会, 告知众人“我们乃是最为出色的”。

这种配置，简直不要太完美。

最怕的是什么？

最怕ENTJ觉得自己能管好所有事，跑去代替ESTJ的位置。

或者ESTJ看不惯ENFJ的“温柔管理”，非要插手人事。

那就全乱了。

所以，别老想着谁比谁厉害。

厉害的是能认清自己的长处，也懂得让别人发挥长处的人。

ENFJ别觉着那些被ESTJ嫌弃太软的情况存在自身, ESTJ别认为那些自身属于被ENFJ觉得太硬的状况, ENTJ别觉得你们俩都处于太慢的那种情形。

找到自己的位置，才是真正的职场天花板。

说到底，这三种人格没有谁高谁低。

ESTJ是那个让世界运转得更稳定的人，

ENTJ是那个让世界跑得更快的人，

ENFJ是那个让世界变得更温暖的人。

谁更重要？

都重要。

缺了谁，职场这个游戏都玩不转。

所以别纠结了，认清自己，找到互补的人，一起把事情干漂亮。

这才是真本事。