霍兰德和MBTI到底怎么选才能找到好工作

聊职业规划这事，我见过太多人把自己绕晕了。

前往百度搜索“职业测试”, 页面跳出诸多内容——霍兰德、MBTI、九型人格、DISC等等, 仅是这些名称, 便已令一半人望而却步。你进入其中完成几十道题目, 最终望着一长串结果, 脑袋一阵轰鸣: “这些字母究竟代表什么含义? 我又该相信哪一个? ”。

别急。今天咱们就把这两大神器掰开揉碎，说人话。

霍兰德测的是你喜欢干啥而不是你是谁

霍兰德职业兴趣测试, 其核心是六个字, 即: 你喜欢做什么。它将人划分成六个类型, 分别是: 现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。你做完题目后, 将会拿到三个字母, 例如: “RIA”、“SEC”。这三个字母代表的是你最为喜欢的工作方式。

比方说, 在RIA这个组合之中, R, 也就是现实型的人, 喜好动手修理物件, I, 即研究型的人, 偏好钻研原理, A, 也就是艺术型的人, 喜欢进行创造表达。倘若让一位属于RIA特质的人去到办公室, 每日都填表, 那么他极有可能会疯掉。反之, 要是让一位具备ESC特质, 也就是企业型加社会型加常规型的人去做科研工作, 他同样难以长久忍受。

这套系统的厉害之处在于, 它并非询问你“你认为自身是何种性格”, 它仅仅询问你“你更倾向于做这些事情还是那些事情” , 着实格外贴近实际。

“我有个朋友, 做了霍兰德测试结果显示是SIA, 那时他正处纠结之中, 到底要不要转行去做心理咨询师。好不容易一看匹配的职业清单, 上面清清楚楚地赫然写着‘心理咨询师’以及‘社会工作者’。他讲看到那两个字之际, 后背汗毛全都竖起来了, 原来自己脑子里那些杂乱无章的点子, 早就被科学家编写好了剧本。随后他真的转了行, 如今干得顺风顺水。”。

MBTI测的不是你爱干啥而是你为啥这样想

你接收信息以及做决策的方式, 是MBTI职业性格测试所侧重关注的, 它将你的性格划分成了四个维度, 分别是内向外向（E/I）、直觉实感（N/S）、情感思考（F/T）、感知判断（P/J）, 把这些组合起来, 便形成了像INFP、ESTJ这样的四字母组合。并且, 这四字母组合是由上述四个维度的内容拼合而成的。

这个测试有意思的特别之处在于, 它并非告知你“你适合做啥”, 而是向你揭示“你为何在做某些事之际会特别舒服或者特别难受”。

就拿我自身来讲, 我属于 INTP 类型。该类型具备喜欢钻研逻辑、反感废话、对流程的感觉极为糟糕的特性。要是让我从事销售工作, 天天打电话跟人套近乎, 我极有可能会将手机摔向墙壁然后辞职。然而要是让我剖析一个复杂系统的漏洞, 我能够熬夜通宵并且喜笑颜开。

MBTI的高阶玩法, 能帮你看清自身的“能量来源”, 以及“决策习惯”, 做完题当你知晓自己是F（情感型）而非T（思考型）, 就会明白每次开会时别人在那拍桌子争论利润, 而你却在纠结“这样会不会伤害同事感情”的缘由, 并非你有问题, 而是你的出厂设置为这样。

你能够借助MBTI来规避麻烦, 若你是INFJ类别, 坚决不要去从事那种成天对着数字反复调整的会计工作；要是你属于ESTP类型, 千万别将自己封闭在实验室里搞探究。这并非是心灵鸡汤, 而是惨痛的经验教训。我身边有太多的人硬是与自身的性格背道而驰, 把自己折腾得陷入抑郁状态。

两个测试放一起用效果翻倍

单看一项测试, 仅能瞧见你内心的一部分。霍兰德与MBTI其一掌管着“兴趣”, 另一个掌控着“性格”, 将二者放置在一起去看, 才会具备立体感。

怎么搭配？三步走。

最开始的那一步, 先要去做霍兰德, 弄明白你究竟喜好什么样的工作内容, 是与人相接触打交道呢还是与物品相接触打交道, 是进行创造呢还是去执行, 是追求自由呢还是倾向稳定, 这一步会给你一个大方向, 比如说“你理应去从事艺术方面的工作或者做服务类型的工作”。

接着进入第二步, 开展MBTI测试。查看自身行为模式是否能够对这个方向予以支撑。你通过霍兰德测试得出适合从事公关工作, 然而MBTI却表明你属于I（内向型）, 此时你就需要慎重思考: 是强迫自行学会社交, 还是去寻觅公关行业里偏向研究分析的方向。世上不存在完全适配的岗位, 但存在明智的妥协办法。

第三步, 带着两个结果去寻觅职业清单, 众多职业咨询网站会将两个系统的匹配职业罗列在一起, 你依照着查看, 哪些工作同时现身于两个清单当中, 那些便是你的“甜蜜区”。

有一个真实的事例我曾见过, 测霍兰德呈现SEA的一位姑娘, 她检测出MBTI是ENFJ, 这两个结果都将目标指向了那种“教育、培训、心理咨询”之类的工作, 原本她在一所互联网公司从事数据分析工作, 天天都要与表格进行斗争, 感觉对人生充满怀疑, 之后她果断做出跳槽的决定, 转而投身去做青少年成长教练, 现如今干这份工作她整个人都焕发出光彩。

别把测试结果当成人生判决书

即便这两套系统具备再强的能力, 那也仅仅只是工具而已 , 它们并非是用于算命的。当你测评显示为 ISTJ 时 , 这并不意味着你这一生就注定只能从事会计这一职业 ；当你测评结果是艺术型时 , 同样也不意味着你就一定要辞去现有工作去从事画油画这种工作。

我见识过数目众多的人到来做测试了, 测试之后, 他们满脸带着痛苦神情来问我: “测试结果显示不适宜担任经理, 且当下我正身为经理, 这种状况该如何应对? 我需不需要辞去经理职位? “。

别闹。

给你贴标签, 接着让你依照标签去生活, 这并非测试的意义所在。测试的意义不过就是, 给你一面镜子, 借此使你清晰地看清自身的偏好以及优势, 而后在现实世界当中, 你要设法将优势施展出来, 把弱点弥补或者规避掉。倘若你身为ISTJ却担任经理职务, 那么你绝对能够充分发挥自身细致认真、流程感强的特质, 把一团混乱的团队管教得服服帖帖。你并非无可救药, 而是需要变换一种行事方式。

你手机里的导航软件, 类似霍兰德和MBTI。它们会告知哪条路最为顺畅, 哪条路凹陷繁多。然而最终手握方向盘的乃是你。倘若你非要去走那条糟糕的路, 并非不可以, 只不过你得做好会遭遇颠簸的心理准备。

实施测试并非是为了寻觅到标准答案的所在情形, 而是在于能够减少历经几年的曲折迁回行程。耗费半小时去开展做题行为, 从而节省未来五年的内心反复权衡状况, 如此这般的账目衡量无论怎样去计算都不会产生亏损的结果。